Wat zijn nu precies de beste manieren om te recruiten?
Is het oude systeem verouderd? Allemaal vragen waarin in
dit persbericht antwoord wordt gegeven. Veel bedrijven denken
dat er intern recruit moet worden, dit kan echter slechter uitpakken dan je zou denken.
Hieronder meer informatie over werving en selectie Den Haag.
Wat is tegenwoordig erg populair? Precies, het internet. Veel recruitment
bureaus hebben een ouderwetse vorm van recruiten door het traditionele
werving-en selectie model. AnderS Recruitment Diensten kijkt naar de manier
waarop de maatschappij nu in elkaar zit: 90% van de sollicitaties wordt
tegenwoordig namelijk online gedaan. Door de moderne kijk op recruitment
is anderS ook echt ‘anders’.
U kunt ervoor kiezen uw recruitmentactiviteiten volledig of gedeeltelijk uit
besteden, dit noemen we ook wel RPO: Recruitment Proces Outsourcing.
We bevinden ons in Den Haag aan de Loenenstraat 73 en door onze locatie
doen we ook veel opdrachten in en om Den Haag. We hebben onder andere samengewertk
met ING Insurance/IM, Stork Technical Services en Schuitema/C-100.
Werving en selectie Den Haag is dus echt ons ding, zowel door onze locatie als
een groot contacten netwerk die we door de jaren heen hebben opgebouwd.
Buiten het volledig of gedeeltelijk uitbesteden van uw recruitment is het ook
mogelijk om bij ons advies te krijgen: Dit kan variëren van advis of inrichting
tot operationele ondersteuning van een bestaande recruitmentorganisatie.
We hebben zowel ervaring aan de kan van opdrachtgevers, kandidaten en
recruitment. Door dit te combineren met de sterke IT-achtergrond van het
bedrijf kan er goed gebruik gemaakt worden van de huidige vorm van
recruiten. Alles wordt meegenomen: van CV-databases naar Facebook, Linkedin en
nu ook Twitter. Het belang van een recruiter is soms erg belangrijk voor het
selecteren van een candidaat. Soms worden dingen vergeten, omdat
er ook andere dingen op de agenda staan. Hierdoor wordt het selectieproces
verslechterd en kunnen er grove fouten worden gemaakt.