De loopbaanbegeleiding is bij ieder bedrijf anders. Op het moment dat jij binnen een nieuw bedrijf komt is het (vaak) vanzelfsprekend dat je begeleid wordt. Op deze manier wordt er gekeken naar jou competenties en potentie. Maar dit zijn vaak antwoorden waar je pas antwoord op kan geven op het moment dat je in contact bent gekomen met en loopbaancoach . Een loopbaancoach is iemand die u mee neemt in een soms confronterende reis. Jij staat namelijk centraal in dit verhaal. Er wordt echt gekeken naar wie jij bent, wat jij wilt, hoe je jezelf ziet in een x aantal jaar en hoe je dit bereiken wilt. Zoals ik net al zij kan dit best confronterend zijn. Je moet namelijk echt jezelf gaan evalueren en beoordelen. Je krijgt echt een loopbaancoach. Je loopt misschien tegen aspecten aan waarvan je niet wist dat ze er waren. Op deze manier vergaar je een heleboel informatie die niet alleen interessant is voor jou, maar ook voor je potentieel werkgever. De vragen die je gesteld worden bij bijvoorbeeld een sollicitatie bedrijf zijn ineens veel relevanter maar ook makkelijker te beantwoorden. Hiernaast weet een werkgever wat hij/zij aan je heeft als je weet wat jij zelf wilt. Op het moment dat iedere werkgever hier inzicht in heeft is het uitvoeren van een MTO minder belangrijk. Iedereen weet namelijk wat hij/zij wil en wat dat betekend voor het bedrijf.
Het is natuurlijk niet verplicht en noodzakelijk om gebruik te maken van een loopbaancoach. Dit mag iedereen voor zichzelf bepalen. Of dit proces wat voor jou is hangt er dus helemaal van af of het bij je past. Sommige mensen beschikken al over de talent om voor zich zelf uit te vinden wat zij willen. Een loopbaancoach is er dus echt voor de mensen die hier meer moeite mee hebben. Kijk is op de website van carrièrepoort om te kijken of een loopbaancoach voor jou geschikt is.