Op de een dag krijg je het volgende te horen. Ontslag op staande voet. Ik wist niet waar ik moest beginnen en wat het allemaal inhield. Daarom heb ik alle informatie in een website gezet. Om alles wat duidelijker te kunnen weergeven. Voor mensen die informatie zoeken over ontslag op staande voet.
Een ontslag op staande voet is een directe ontslag wegens een dringende reden. Waardoor de arbeidsovereenkomst per direct eindigt.
Soms is het lastig aantoonbaar of het gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig te verklaren is, kan de werkgever voor de zekerheid op een tweede manier het ontslag bewerkstelligen, voor het geval het ontslag op staande voet niet geldig blijkt. Dat kan op twee manieren: via de kantonrechter (een verzoek om de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te ontbinden) of via het UWV. Een ontslagvergunning vragen. Dit kan als voordeel voor de werkgever hebben. dat de arbeidsovereenkomst toch kan eindigen, ook al wordt het ontslag op staande voet later vernietigd.
Maar u zult nooit alleen in uw zaak staan. Kijk eens voor advies en informatie op www.ontslagopstaandevoet.info